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Proceso para Avanzar de Nivel:


El contrato ofrece una comisión inicial del 40%, que puede aumentar gradualmente hasta el 100%, incentivando a los agentes a mejorar sus ventas y productividad.

Este sistema de escalas de comisiones premia el rendimiento con tasas más altas a medida que se cumplen objetivos, junto con bonificaciones por metas alcanzadas y otros incentivos de desempeño.

Su propósito es motivar a los agentes a alcanzar niveles superiores de rendimiento y recompensarlos por su contribución al éxito de la empresa.


CÓMO ASCENDER DE NIVEL


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Pro Financial Group Plane

Junior: 40%

El agente cuenta con su licencia de seguros de vida y acepta los términos y condiciones de Pro Financial Group para ofrecer sus servicios.
Debe ser capaz de desarrollar el negocio por sí mismo, aunque recomendamos que esté acompañado por un agente experimentado.
Como resultado, se realizará una división de comisiones del 50% (Split) con dicho agente, un paso recomendado según el plan de acción de 90 días.

Senior: 45%

Un agente que cumple con los requisitos de Agente Junior y ha logrado vender y cobrar personalmente $2,000 en primas durante un mes calendario.
Además, ha patrocinado a un nuevo agente.

Trainer: 50%

Un agente que cumple con los requisitos de Agente Senior.
Durante un mes calendario, ha vendido personalmente $2,000 en primas y ha patrocinado a un nuevo agente.
Además, su equipo ha generado un volumen total de $4,000 en primas en ese mismo mes.

Senior Trainer: 55%

Un agente que ha alcanzado los requisitos para ser un Entrenador.
Durante un mes calendario, ha vendido y cobrado personalmente $3,000 en primas, y también ha patrocinado a un nuevo agente en ese mismo período.
Además, su equipo ha generado un volumen total de $6,000 en primas durante el mismo mes.

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Pro Financial Group Personal

Supervisor: 60%

Un agente que ha alcanzado los requisitos para ser un Entrenador Senior.
Durante un mes calendario, ha vendido y cobrado personalmente $3,000 en primas y ha patrocinado exitosamente a un nuevo agente.
Además, su equipo ha generado un volumen total de $8,000 en primas durante el mismo mes.

Senior Supervisor: 65%

Un agente que ha alcanzado los requisitos para ser Supervisor.
Durante un mes calendario, ha vendido cobrado personalmente $3,000 en primas y ha patrocinado a un nuevo agente.
Además, su equipo ha generado un volumen total de $12,000 en primas durante el mismo mes.

Pro Financial Group Conferencia

District Leader: 70%

Un agente que ha alcanzado los requisitos para ser Supervisor Senior.
Durante tres meses consecutivos, ha vendido personalmente y cobrado $6,000 en primas y ha patrocinado a un nuevo agente en cada uno de esos meses.
Además, su equipo ha generado un volumen total de $30,000 en primas durante ese mismo periodo.

Senior District Leader: 75%

Un agente que ha alcanzado los requisitos para ser Líder de Distrito.
Durante tres meses consecutivos, ha vendido y cobrado personalmente $8,000 en primas y ha patrocinado a un nuevo agente en cada uno de esos meses.
Además, su equipo ha generado un volumen total de $40,000 en primas durante ese mismo periodo.

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Líder de División: 80%

Un agente que ha alcanzado los requisitos para ser Líder Senior de Distrito.
Durante tres meses consecutivos, ha vendido y cobrado personalmente $10,000 en primas y ha patrocinado exitosamente a dos nuevos agentes en cada uno de esos meses.
Además, su equipo ha generado un volumen total de $40,000 en primas durante ese mismo periodo.

Senior Division Leader: 85%

Un agente que ha alcanzado los requisitos para ser Líder de División Senior. Durante tres meses consecutivos, ha vendido personalmente $10,000 en primas y ha patrocinado exitosamente a dos nuevos agentes en cada uno de esos meses. Además, su equipo ha generado un volumen total de $45,000 en primas durante ese mismo periodo.

Regionales: 90%

Un agente que ha alcanzado los requisitos para ser Líder de División.
Durante tres meses consecutivos, ha vendido y cobrado personalmente $10,000 en primas y ha patrocinado exitosamente a dos nuevos agentes en cada uno de esos meses.
Además, su equipo ha generado un volumen total de $45,000 en primas durante ese mismo periodo.

Regional Superior: 95%

Un agente que ha alcanzado los requisitos para ser Líder Regional.
Durante tres meses consecutivos, ha vendido y cobrado personalmente $15,000 en primas y ha patrocinado exitosamente a dos nuevos agentes en cada uno de esos meses.
Además, su equipo ha generado un volumen total de $90,000 en primas durante ese mismo periodo.

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Vicepresidente Regional: 100%

Un agente que ha alcanzado los requisitos para ser Líder Regional Senior durante tres meses consecutivos.

Durante tres meses seguidos, ha vendido personalmente $15,000 en primas.
Ha patrocinado exitosamente a dos nuevos agentes en cada uno de esos meses.

Además, su equipo ha generado un volumen total de $150,000 en primas durante ese mismo periodo.


Meta Sugerida Para Cada Asociado:

Agency

Generar
$10,000 en Prima Mensual.

1- Presentaciones sugeridas cada mes: 40
2- Efectividad entre un 50% a un 80%
3- Prima promedio: $500
4- Total en prima mensual: $10,000.00

Resultado anual en Target Premium

$1,440,000.00


Haga sus propios cálculos

Producción personal

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target premium

Producción por Equipo



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Disclaimer

Todas las comisiones se basan en cuentas premium aprobadas y pagadas.
Para todos los contratos, se requiere que el agente mantenga un nivel de persistencia y colocación del 80% o más. Cada contrato se evaluará trimestralmente dentro del mismo año calendario, y el porcentaje de contrato se ajustará al nivel correspondiente al volumen.

La Prima hace referencia al pago base de la póliza, es decir que el target premium dividido en 12 da el valor de la prima base.

Todas las comisiones se basan en cuentas premium aprobadas y pagadas. Para todos los contratos, se requiere que el agente mantenga un nivel de persistencia y colocación del 80% o más. Cada contrato se evaluará trimestralmente dentro del mismo año calendario, y el porcentaje de contrato se ajustará al nivel correspondiente al volumen.

Todos los niveles de comisiones están sujetos a la aprobación y el pago de las pólizas por parte de las aseguradoras.
Es obligatorio enviar un informe a info@academy.profinancialgroup.com que especifique el número de póliza, el nombre del cliente, la prima, el nombre de la aseguradora donde se presentó la póliza, además de la fecha en que fue pagada.
El término agente se refiere a una persona o entidad que ha logrado obtener su licencia y ha sido aprobado por una aseguradora por lo menos.
Este plan de compensación no está aprobado para su uso en New York.
Nuestra estructura de comisiones se basa en pólizas premium aprobadas. Cada contrato requiere que los agentes mantengan un nivel de persistencia y colocación del 80% o más.
Evaluamos trimestralmente cada contrato dentro del año calendario y ajustamos el porcentaje de comisión de acuerdo al volumen.
Es importante destacar que este plan de compensación no está aprobado para su uso en New York.
El cálculo de pago de comisiones varía según la compañía. Por ejemplo, consideremos una póliza de $1,000.00.
Calculamos la prima objetivo multiplicando $1,000 por 12 meses, lo que nos da $12,000.
Luego, multiplicamos este valor por el porcentaje correspondiente, que oscila entre el 40% y el 100%.
Supongamos que el agente está en el nivel del 50%: $12,000 multiplicado por 50% es igual a $6,000.
Esta es la comisión para el primer año, y se adelanta hasta 9 meses. La comisión se paga la semana siguiente a la finalización de la cuenta.
Luego, dividimos $6,000 entre 12 meses, lo que nos da $500 por 9 meses, totalizando $4,500. En el mes 10, el agente recibe $500, lo mismo en el mes 11 y en el mes 12. A partir del mes 13, el agente recibe un bono residual de hasta un 3%.
Este modelo de compensación es único en la industria. ¿En qué otra industria se paga de esta manera?
¿Qué compañía de multinivel te paga hasta $12,000.00 por una venta de $1,000? Comprender este sistema motiva a los agentes a desarrollar su máximo potencial.

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Gracias!”
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